Personal- / Business- / Executive-Coaching | Mentoring | Training | Interim- und Projekt-Management | Vorträge/Key-Notes

Leben = Bewegung = Veränderung


Permanente Erreichbarkeit, Burn- und Bore-Out, die rasante technologische Entwicklung / fortschreitende Digitalisierung, 

Unbeständigkeit, Ungewissheit und zunehmende Komplexität prägen unsere Zeit. 

Während die Anforderungen an Menschen und Systeme (Familie, Teams, Unternehmen, …) zunehmen und sich immer schneller verändern, werden die Reaktions-, Anpassungs- und Regenerationszeiten immer kürzer.


Herzlich willkommen auf der Homepage von

Romanus Benda

Coach - Dozent - Speaker - Impulsgeber

Romanus Benda - Personal-, Business-, Executive-Coaching
Personal- / Business- / Executive-Coaching: Veränderungen - Motivation, Krisen, Konflikte, Haltung - Wirkung

Seit vielen Jahren unterstütze / begleite ich

Einzelpersonen - Gruppen/Teams - Unternehmen

bei der Entwicklung individueller und praxisbezogener

Handlungskompetenz

bei persönlichen, beruflichen und unternehmerischen

Herausforderungen


Meine - hier und auf den nachfolgenden Seiten aufgeführten - Tätigkeiten und Angebote beschreiben (in diskreter und allgemein gehaltener Form) Anliegen, Aufträge, Projekte von Unternehmen, Privatpersonen und Berufsgruppen, die ich begleiten / unterstützen durfte/darf. 


Romanus Benda Personal- und Business-Coaching
Romanus Benda | Coach / Dozent / Speaker / Impulsgeber

Lehraufträge

Soziale Kompetenz Personalführung

Als Honorar-Dozent hielt / halte ich Lehraufträge in "Soziale Kompetenz" und "Personalmanagement / Personalführung" an einer staatlichen Hochschule.


Geförderte Beratung

Für Kleine und mittelständische Unternehmen

Romanus Benda - autorisierter Prozessberater - UnternehmensWert:Mensch -
Romanus Benda ist "Autorisierter Prozessberater" für die Handlungsfelder: Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit, Wissen & Kompetenz

Coaching / Mentoring / Training für Einzelpersonen und Gruppen / Teams


Beratung / Unterstützung Für Unternehmen



Veränderungen / Krisen / Konflikte ...

Ein Bild von Gerd Altmann - Pixabay | Romanus Benda Coaching
Veränderungen - schwer ist leicht was ...

... können als spannende/interessante Herausforderungen betrachtet werden. In vielen Fällen nehmen wir sie aber als sehr belastend und scheinbar "unüberwindbare Hindernisse" wahr. Dabei mangelt es oft weder an notwendigem Wissen / Ratschlägen zur Durchführung, noch an zahlreich unternommenen Lösungsversuchen.  "Es geht einfach nicht", "Ich/wir habe/haben schon alles versucht, ...", "Ja, aber ....", "Wenn das noch lange so weitergeht, dann ...", "Solange der/die ... sich nicht ändert, ..." sind dabei mögliche, manchmal auch verzweifelt wirkende Reaktionen, welche ich schon oft zu Ohren bekam. Was in solchen Fällen als nicht möglich/verfügbar erscheint und dementsprechend als wünschenswert bezeichnet wird, sind meist

Klarheit - Motivation - Emotionale Stabilität / Abgrenzung - mentale Stärke - Haltung und wirkung - Souveränität - Selbstwirksamkeit


"Es gibt nichts GUTES, außer man tut es"

(Erich Kästner)

Um nachhaltige Veränderungen/Verbesserungen bei anspruchsvollen Aufgaben und/oder im schwierigen Kontext unter Inanspruchnahme eines begleiteten, individuellen Coachings zu bewirken, bedeutet in erster Linie "ETWAS zu TUN" und dabei offen zu sein, um

  • eigene und/oder zwischenmenschliche Konflikte zu bearbeiten, mögliche Blockaden zu lösen,
  • sich selbst und das bisherige Verhalten zu reflektieren und dabei
  • Wichtiges über (eigene und fremde) Widerstände / Befürchtungen / Ängste, aber auch über Bedürfnisse und Wünsche zu erfahren,  
  • sich auch Wertschätzung und Respekt für bisherige Leistungen entgegen zu bringen (Eigenlob "STIMMT !"),
  • effektive Methoden und Tools kennen zu lernen / in der Praxis anwenden zu können

und die damit entwickelten Potenziale und Handlungskompetenzen bei der Umsetzung Ihrer Vorhaben / Ziele zu entfalten. 


Neue Impulse - Sichtweisen - Perspektiven - Erfahrungen - Möglichkeiten


- Kommunikation - Resilienz - Motivation - Persönlichkeit - Selbstwert / Selbstbewusstsein - Work-Life-Balance - Konflikte bearbeiten - Management - Strategie - Selbst- / Fremdverständnis - Achtsamkeit - Soziale Kompetenz - Vorbereitung auf wichtige Termine - Improvisieren - REDEN - Performance optimieren - Umgang mit Stress - Mitarbeiter führen / motivieren - Projekte umsetzen - ...


 - Individuell - Kompetenz-fokussiert - Klienten-zentriert - Lösungs- und Ressourcen-orientiert - Vertraulich -


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